原来，龙工集团去年招收了1300多名新员工。党组织在与员工的“约谈”中了解到，由于企业规模迅速扩大，新员工素质又参差不齐，原先的人事管理制度存在着很大的漏洞。集团董事局接到党委反映的情况后，认为这个问题切中了企业发展的要害。于是，董事局放手委托党委一班人组建新部门，专门负责规范企业的人事管理。
画外音：龙工集团建厂初期，为调动员工积极性，业主李新炎主动向当地党委请求成立党组织并选派一名党组织负责人。公司1996年成立党总支，1999年升格为党委。几年来，公司党组织建立了与员工定期“约谈”制度、党员领导干部包干联系职工制度，及时了解员工的思想动态，反映员工的合理要求。通过党组织的建议，公司每年都请环保部门对作业环境进行噪声检测，定期组织特殊工种人员进行体检，还为全体员工缴纳了社会保险和人身意外保险。
故事二：廉洁自律办公室。在龙工，这个特殊的机构有着不一般的威信。
1997年以前，龙工集团的销售和采购人员收取“回扣”的现象非常突出，公司党组织就此决定开展企业反腐败。1998年初，公司党组织成立廉洁自律办公室，制定《廉洁建设八条规定》，印成小册子发给每个员工，并请来检察院的同志给员工上课。通过追查处理腐败之风，仅1998年有关处室及业务人员就主动上缴礼品礼金价值20多万元，为公司降低生产成本300万元。业主高兴地说，反腐败还真灵，党组织真是做了件大好事！这样一来，党组织在业主和员工心中的威信大大提高，要求入党的员工越来越多，党员人数从原先的28人迅速发展到现在的137人。
在龙工集团，每个车间都竖有党员示范岗标志牌，党员工人一律佩戴胸卡，亮明身份。24岁的电工邱万飞告诉记者，一年多前进入龙工前从未想过入党。但每天都被身边共产党员的风采所感染，公司里表现好的、有威信的大部分都是共产党员。去年6月，小邱深思熟虑后向组织递交了自己的第一份入党申请。
画外音：在私营企业中，正确处理国家、企业、员工三者之间的关系是党组织的重要职责。李新炎曾经说过，我请来你们“党代表”，就是希望你们来监督。龙工集团有相当部分的党员来自国有企业、机关、事业单位，他们大多在重要岗位上任职，有的还直接参与公司的决策。党组织在公司的地位，也通过党员的日常工作所体现出来。
故事三：2000年9月，公司销售部提出请求，要求将业主李新炎的儿子从普通销售员提拔为公司中层干部。按规定，公司员工的人事考核都由党委来负责。党委开会研究后，认为其能力尚不足担任重要职务，极力要求业主否决这一动议。在党委的讨论意见面前，李新炎欣然采纳了党委的建议。
1999年，李新炎准备拿出部分资金搞经营。党委就此在党员内部展开讨论，广泛收集信息，在综合各方面意见后，向李新炎提出龙工暂时不宜搞资本经营，理由是：龙工缺乏资本管理运作人才；在工程机械行业还有许多产品尚未开发，应该把资金首先用在扩大本业生产上。最后李新炎采纳了党委的意见，并用这部分资金在上海松江开发区设立上海龙工机械有限公司，成为龙工近年来快速发展的重要推动力。
画外音：党组织在企业中发挥战斗堡垒作用，关键要围绕企业生产经营中心开展工作，为业主分忧解愁。龙工党组织要求党员对企业的经营管理做到：参与不干预，监督不滞后，配合不迁就，引导不强迫。1997年，他们开展“提合理化建议”活动，共有116条建议被公司采纳，创直接经济效益1000多万元。